Depoimentos
O que gestores de RH dizem sobre os programas Equanto
Empresas de diferentes portes e segmentos compartilham suas experiências com a implantação de educação financeira corporativa.
Voltar ao início120+
Empresas atendidas
4.8 / 5
Avaliação média
94%
Aprovação do RH
6 anos
De atuação
Avaliações
O que nossos clientes dizem
Carla Bezerra
Gerente de RH · São Paulo, SP
"Implantamos o Workshop Dinheiro no Trabalho com três turmas em dois meses. O guia do facilitador é bem direto — nosso time conseguiu conduzir as sessões sem precisar de apoio externo. O engajamento nas sessões surpreendeu."
Junho 2025
Rodrigo Matos
Diretor de Pessoas · Belo Horizonte, MG
"Escolhemos o Programa Bem-Estar Financeiro para um público de 60 colaboradores distribuídos em três unidades. A logística foi tranquila — o modelo de planejamento ajudou bastante. O conteúdo é neutro, o que era importante para nós."
Maio 2025
Ana Ferreira
Coordenadora de DHO · Curitiba, PR
"Levamos a Trilha Completa para nossa organização de 180 pessoas. A biblioteca do facilitador é extensa e bem organizada. O manual do programa nos deu clareza para apresentar a iniciativa para a diretoria."
Junho 2025
Lucas Souza
Analista de RH · Porto Alegre, RS
"Gostei muito do cuidado com a linguagem — os conceitos são apresentados de forma clara, sem termos técnicos que afastariam parte dos participantes. A equipe Equanto respondeu nossas dúvidas rápido."
Maio 2025
Patrícia Costa
Head de RH · Campinas, SP
"A aplicação do workshop foi bem mais simples do que esperávamos. O facilitador interno conseguiu conduzir sem dificuldade. Meu único ponto seria expandir os exemplos de produtos financeiros — mas o conteúdo base é sólido."
Junho 2025
Marcos Oliveira
Gerente Comercial · Rio de Janeiro, RJ
"Participei como facilitador do Programa Bem-Estar Financeiro em nossa empresa. A experiência foi boa — o material estruturado e o foco em conceitos, não em produtos específicos, deixou a equipe mais à vontade para fazer perguntas."
Maio 2025
Casos de implantação
Da necessidade ao programa em funcionamento
Caso 01 · Indústria · São Paulo
Indústria de médio porte inicia educação financeira para operadores de produção
Desafio
A empresa queria oferecer um benefício educacional tangível, mas o departamento de RH não tinha orçamento para contratar consultores financeiros externos nem especialistas para o conteúdo.
Abordagem
Adotaram o Workshop Dinheiro no Trabalho. Dois líderes de equipe foram designados como facilitadores internos. A empresa realizou quatro turmas de 15 pessoas em dois meses.
Resultado
Alta participação nas sessões e boa recepção dos cadernos pelos colaboradores. A empresa renovou com o Programa Bem-Estar Financeiro na sequência.
"A facilidade de implantação foi decisiva. Não queríamos criar uma dependência de consultores externos para manter o benefício ativo."
— Gestora de DHO
Caso 02 · Tecnologia · Campinas
Empresa de software estrutura trilha educacional financeira para 200 colaboradores
Desafio
A empresa tinha interesse em educação financeira contínua, mas precisava de um programa que pudesse ser implantado progressivamente, sem sobrecarregar o RH em um único momento.
Abordagem
Optaram pela Trilha Completa Organizacional. A equipe de RH usou o manual do programa para estruturar um calendário trimestral de módulos, com grupos rotativos de 20 participantes.
Resultado
O framework de engajamento permitiu que o RH apresentasse dados concretos para a diretoria após o primeiro ciclo, facilitando a renovação do programa para o ano seguinte.
"O framework de medição foi o que nos deu argumentos internos para manter o programa. Conseguimos mostrar participação e avaliações de forma estruturada."
— Head de People
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Sáb: 9h–13h
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Reconhecimento e associações
Prêmio RH Inovação 2024
Categoria Benefícios Educacionais Corporativos — reconhecimento pela estrutura e neutralidade do conteúdo.
Membro ABRH-SP
Associados à Associação Brasileira de Recursos Humanos — São Paulo desde 2020.
Conteúdo revisado
Todos os materiais passam por revisão de especialistas em educação corporativa antes de cada ciclo de entrega.
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